Código ético

  • La actividad de liderazgo de los Gestores de Recursos Humanos se basará en los principios de: respeto a las personas, protección de sus derechos, sentido de responsabilidad, equidad, honradez, prudencia en la aplicación de técnicas y procesos y competencia profesional.
  • Las actuaciones de los Gestores de Recursos Humanos deben ir encaminadas a favorecer la motivación, eficiencia, seguridad y desarrollo profesional de las personas trabajadoras, de acuerdo con los objetivos de la empresa.
  • Los gestores de Recursos Humanos deben garantizar la fiabilidad en su actividad profesional, particularmente en sus comunicaciones con otros directivos y con los empleados.
  • Los Gestores de Recursos Humanos deben fundamentar su actividad profesional en un proceso de cualificación permanente, mediante su continua actualización en el uso de métodos, instrumentos y técnicas innovadoras.
  • Los profesionales de Recursos Humanos deben garantizar la fiabilidad y confidencialidad del uso de la información de datos de carácter personal en todos los ámbitos de actuación de TRI.
  • Los profesionales de Recursos Humanos deben actuar con la máxima objetividad y eficiencia.

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