Principios generales
y código ético

  • La política de Recursos Humanos de TRI se centra en las personas, sus competencias, conocimientos y aspiraciones.
  • La formación continua debe ser un elemento clave de la eficiencia, promoción, motivación y permanencia de las personas que componen la plantilla de TRI.
  • La gestión de Recursos Humanos debe facilitar la consecución de los objetivos de la compañía y de las personas que trabajan en ella.
  • Se consideran Gestores de Recursos Humanos a todas aquellas personas de nuestra compañía con funciones de liderazgo sobre otras, frente a los profesionales de Recursos Humanos que son quienes les prestan apoyo dentro de este departamento.

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